Emiratos Árabes Unidos ha creado un modelo que busca cerrar la brecha relacionada con las disparidades salariales entre hombres y mujeres en el mismo lugar de trabajo o mismo tipo de empresas durante los últimos tres años.
La igualdad salarial entre hombres y mujeres constituye uno de los componentes fundamentales de los derechos humanos y Emiratos ha mostrado su compromiso de lograr un equilibrio en este punto.
En efecto, el país ocupó el puesto 18 a nivel mundial y el primero a nivel regional en el Índice de Desigualdad de Género (IDG) del Informe sobre Desarrollo Humano 2020 del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.
El próximo sábado, Emiratos Árabes Unidos se unirá a países de todo el mundo para celebrar el Día Internacional de la Igualdad Salarial, que fue aprobado por las Naciones Unidas (ONU) como una ocasión anual para intensificar los esfuerzos para empoderar a las mujeres y a las niñas y eliminar todos los obstáculos que impiden que se logre la igualdad entre ellas y los hombres en el mercado laboral.
Según el informe de 2021 ‘Mujeres, empresas y derecho’ (WBL) del Banco Mundial, Emiratos Árabes Unidos ha encabezado la clasificación de la región MENA debido a varias reformas legislativas relacionadas con la participación económica de las mujeres promulgadas en los últimos tres años.
El informe anual comprende ocho indicadores estructurados en torno a las interacciones de las mujeres con la ley a medida que comienzan, progresan y terminan sus carreras. Los indicadores son Movilidad, Lugar de trabajo, Remuneración, Matrimonio, Paternidad, Emprendimiento, Activos y Pensión.
Este año, Emiratos Árabes Unidos logró 82,5 puntos sobre 100, en comparación con los 56 obtenidos en la edición 2020 del informe y los 29 puntos en la edición 2019. EAU también logró una puntuación completa (100 puntos) en cinco indicadores en el último informe: Movimiento, Lugar de trabajo, Salarios, Emprendimiento y Pensión.
El país del Golfo ocupó el primer lugar en todo el mundo árabe en el Informe sobre la brecha de género global del Foro Económico Mundial (WEF) para 2021 y se situó en el primer lugar a nivel mundial en cuatro de los indicadores del informe: mujeres en el parlamento, proporción de género al nacer, tasa de alfabetización y matrícula en educación primaria.
La Ley Laboral de EAU establece que las empleadas “recibirán un salario igual al de los hombres si realizan el mismo trabajo u otro de igual valor''.
El Decreto de la Ley Federal No. 06 para 2020, que estipula la igualdad de salarios para mujeres y hombres en el sector privado, entró en vigor en septiembre de 2020.
Asimismo, la Ley Laboral de Emiratos prevé la abolición de todas las restricciones impuestas a las mujeres que trabajan de noche y en trabajos complejos como minería, construcción, manufactura, energía, agricultura y transporte, para dar a las mujeres el derecho a trabajar en estas industrias. La ley no permite al empleador rescindir los servicios de una mujer trabajadora o advertirla por su embarazo.
La ley también prohíbe la discriminación entre empleados con respecto al acceso a puestos de trabajo y promoción y la discriminación de género en trabajos con las mismas funciones laborales.
En este sentido, las mujeres emiratíes mantuvieron una presencia notable en varios sectores comerciales; por ejemplo, las mujeres representan el 64 por ciento de los trabajadores en el sector de la educación, el mismo porcentaje del total de médicos, enfermeras y técnicos en el sector de la salud, y el 31 por ciento del total de trabajadores en las actividades financieras, bancarias y de seguros.
El número de empresas con licencias comerciales propiedad de mujeres es de 80.025, mientras que las mujeres constituyen el 21,5 por ciento de los puestos directivos y el 32,5 por ciento de los trabajadores en profesiones especializadas.
Según la ONU, la Asamblea General instó a que se tomen medidas para alcanzar el objetivo de la igualdad salarial en trabajos del mismo valor.
