No hay muchas vacantes de empleo en este momento en Emiratos Árabes Unidos (EAU), pero hay que estar preparados para un recorte del 15 al 20 por ciento en las expectativas salariales. Las empresas en Emiratos Árabes definitivamente no tienen ya un ánimo generoso cuando se trata de contratar, con los recortes salariales formando parte ahora de la nueva normalidad. "Hemos visto grandes recortes salariales en todos los ámbitos en hostelería, bienes raíces, servicios profesionales y minoristas", declaró Vijay Gandhi, director regional de Korn Ferry Digital, una consultora de reclutamiento.
"Y una vez que se complete la corrección de personal en el sector de servicios financieros y energía local, también podremos ver más recortes en paquetes y beneficios en estas categorías".
Según informa el diario Gulf News, los recortes salariales también se están extendiendo lentamente al sector de la salud. Casi todas las categorías médicas que no se enfrentan al Covid-19 se encuentran con recortes en el número de horas de trabajo y, por extensión de sus sueldos.
A finales de junio, más empresas y sectores en EAU tendrán una mejor idea de sus perspectivas de ingresos a corto plazo. Para entonces, también tendrán una mejor lectura sobre cuál debería ser la fortaleza de su personal y si debería haber una mayor reducción de la fuerza laboral. O si consideran algunas contrataciones.
UN LARGO VERANO
Entonces, de manera realista, podría ser el mes de septiembre en el que se tomen las medidas. Las próximas semanas estarán cargadas de ansiedad para aquellos que esperan obtener una opción de trabajo después de ser despedidos de sus empleadores actuales.
Hay varias instancias de decisiones de reclutamiento que se tomaron en febrero-marzo, y luego las compañías rescindieron esas ofertas a los candidatos elegidos citando la incertidumbre comercial. "La decisión de contratar está tomando más tiempo, por lo que la creación de empleo ahora es de cuatro a seis semanas desde la entrevista y la selección en comparación con los cuatro a seis días anteriores", reveló Gandhi.
AFORTUNADOS
Recientemente, las zonas francas y otras entidades han facilitado que el personal con visa de una entidad pueda transferirse sin problemas a otra si hay probabilidad de despedido. "Estamos viendo más flexibilidad ofrecida por las autoridades dadas las circunstancias, y el proceso de transferencia de visa está ocurriendo", agregó Gandhi.
“Pero en la gran mayoría de los casos, las empresas van a esperar y reflexionar antes de que comience la actividad de contratación normal. Las organizaciones buscarán contratar a partir de septiembre".
Incluso con la agitación empresarial provocada por Covid-19, algunas categorías siguen ofreciendo trabajo. En el nivel de entrada, el personal de servicios logísticos y los conductores con experiencia siguen teniendo demanda. No solo "trabajos de rutina, ha habido confirmaciones en roles más técnicos, tales como adquisiciones y operaciones en la atención médica y el comercio electrónico", dijo Gandhi. “Los empleadores deben estar atentos al talento y hacer que el equipo de búsqueda contrate a buenos perfiles. Pero para los candidatos, el presente es esperar a que llegue la llamada.
CIRCULAR POR WHATSAPP
¿Desea que las partes interesadas vean su CV lo más posible? Pruebe WhatsApp-ing.
"Para las personas que envían CV, hemos establecido grupos de WhatsApp para que circulen y traten de conectarlos con las personas que contratan", aconsejó Gautam Gehi de HireCraft Technologies.
