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El Sistema de Protección Salarial (WPS) del Gobierno de EAU, que ha hecho que los pagos y la distribución de salarios sean más fáciles y transparentes, se extiende a partir de este jueves a los trabajadores domésticos.
Inicialmente, el mecanismo se lanzó en 2009 y luego se fortaleció aún más en 2016. La política pionera fue desarrollada por el Banco Central de EAU y el Ministro de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE).
La medida refleja el papel pionero de EAU en la protección del salario del trabajador y la mejora de la transparencia y la competitividad para fortalecer las relaciones laborales en el país.
El WPS cubre todas las instituciones registradas con MoHRE en todas las industrias.
¿Cuáles son los objetivos de WPS?
Un firme compromiso para asegurar los salarios de los empleados.
Proteger los intereses del empleador.
Un mecanismo que reducirá el tiempo y el esfuerzo necesarios para pagar los salarios de los empleados.
Oferta para mejorar la seguridad laboral en el sector privado, e inculcar mejores relaciones y protección de los derechos de los empleados y empleadores.
Sistema de pago transparente y fácil de usar.
Una base de datos actualizada para el Ministerio del Trabajo.
Un paso hacia la reducción de los conflictos laborales asociados a los salarios.
¿Quiénes son las partes interesadas?
Los empleados, empleadores, bancos y agentes, como otras instituciones financieras, oficinas de cambio, a las que el Banco Central de EAU autoriza el pago de salarios a través de WPS, son las principales partes interesadas en el proceso.
¿Cómo pueden registrarse los empleadores?
Los empleadores del sector privado pueden registrarse fácilmente en el WPS. En el sitio web oficial de MoHRE, todo el sistema está disponible y los empleadores pueden registrar sus cuentas utilizando la información de la empresa que proporciona el Ministerio. Los empleadores pueden iniciar sesión en sus cuentas y actualizar la lista con:
— Información de cuenta bancaria.
— Listado de empleados con datos del banco/agente con el que trabaja la empresa.
— El agente/banco con el que un empleado tiene una cuenta.
— La fecha en que debe pagarse el salario.
¿Cuáles son las sanciones por la violación de WPS?
— Entrada de datos incorrectos en el WPS con fines de evasión o elusión: 5.000 dirhams por cada trabajador y un límite máximo de 50.000 dirhams en caso de varios trabajadores.
— Falta de pago en las fechas de vencimiento a través del WPS: 1.000 dirhams por empleado.
— Obligar a los empleados a firmar recibos de pago falsos que muestran que recibieron sus salarios: 5.000 dirhams por empleado.
