sábado. 01.10.2022

Anuncio para maestro de guardería en EAU con 'piel blanca' pone de relieve problemas raciales

Empleos específicos para género y nacionalidad están muy extendidos en el mercado laboral
El maestro de guardería debe tener "piel blanca", publicó el anuncio.
El maestro de guardería debe tener "piel blanca", publicó el anuncio.

Una empresa de jardín de infancia ha sido criticada por publicar un anuncio de trabajo en busca de profesores de inglés de "origen europeo y piel blanca"Happy Jump Nurseries, que opera sucursales en seis ubicaciones en Emiratos Árabes Unidos, publicó el anuncio en la página Jobs in Dubai UAE este sábado.

El anuncio, que también exige que los candidatos tengan un bachillerato en educación y dominen el inglés, ha sido eliminado ya de la página de Facebook.

Una directora de una de las sucursales dijo que el anuncio se publicó para fines de diversidad y que ella no entiende por qué para algunos puede ser un problema.

Meera Aqwala, directora de Happy Jump Nursery en Al Ain, dijo que la gran mayoría del personal de la cadena es de piel "negra". "Tenemos muchas sucursales y tal vez hay tres personas blancas en todas las sucursales", dijo.

Aqwala añadió que los padres "siempre" preguntan sobre la nacionalidad de sus maestros."Y solo necesitamos poner a otra persona blanca", dijo.

En 2015, se introdujo una ley federal para combatir la discriminación de todo tipo y la línea directa de asesoramiento del Ministerio de Trabajo explicó este domingo que dicho anuncio de empleo violaría esa ley. Pero las firmas de abogados aseguran que la ley no se considera que se extiende a la publicidad de puestos de trabajo.

Los anuncios de empleo específicos de género y nacionalidad están muy extendidos en algunos sectores del mercado laboral de EAU.

Toby Simpson, ex director general de una gran empresa de reclutamiento que tiene 11 años de experiencia trabajando en reclutamiento en Emiratos Árabes Unidos, resaltó que nunca había visto un anuncio de trabajo que especificara el color de piel de un candidato. Añadió que discriminar en base a la nacionalidad es "más excusable" cuando se hace con fines de diversidad.

La nacionalidad a menudo es un código para un rango salarial, pero ser tan personal como discriminar a alguien por su color de piel, que no siempre se relaciona con una nacionalidad, parece aún más "desagradablemente personal", reveló Keren Bobker, asesora financiera independiente y columnista del diario The National.

Emiratos Árabes Unidos es el hogar de residentes de casi 200 países que trabajan en una variedad de sectores.

Anuncio para maestro de guardería en EAU con 'piel blanca' pone de relieve problemas...
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