28 de julio de 2025, 7:33
Las autoridades de Emiratos Árabes Unidos (EAU) han reafirmado que ningún empleador puede contratar a un extranjero sin un permiso de trabajo válido, de acuerdo con el Artículo 6(1) del Decreto-Ley Federal n.° 33 de 2021 sobre la Regulación de las Relaciones Laborales. Este decreto establece que “no se podrá realizar ningún trabajo en EAU, ni ningún empleado podrá ser contratado por ningún empleador, sin obtener el permiso de trabajo del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización”.
Adicionalmente, el Artículo 5(4) del Decreto-Ley Federal n.° 29 de 2021 aclara que un expatriado no debe ejercer ningún empleo si no cuenta con un permiso de trabajo y una visa de residencia válidos. La normativa es clara al señalar que cualquier actividad laboral debe estar sujeta a la legislación vigente en el país.
El tipo de permiso de trabajo puede variar y será acordado entre el empleador y el empleado, pudiendo incluir opciones como permisos a tiempo completo, parcial, temporal o independiente, según lo estipulado por la Resolución del Gabinete n.º 1 de 2022.
Las sanciones para quienes infrinjan estas regulaciones son severas, con multas que pueden alcanzar hasta 100.000 dirhams. Enmars de 2024, el decreto revisado establece que aquellos que contraten personal sin el debido permiso se enfrentarán a multas de entre 100.000 y un millón de dirhams.
Por lo tanto, es fundamental que quienes deseen trabajar en EAU no operen bajo una visa de visita, sino que soliciten a sus posibles empleadores la obtención de los permisos y visados necesarios antes de iniciar cualquier actividad laboral.
Adicionalmente, el Artículo 5(4) del Decreto-Ley Federal n.° 29 de 2021 aclara que un expatriado no debe ejercer ningún empleo si no cuenta con un permiso de trabajo y una visa de residencia válidos. La normativa es clara al señalar que cualquier actividad laboral debe estar sujeta a la legislación vigente en el país.
El tipo de permiso de trabajo puede variar y será acordado entre el empleador y el empleado, pudiendo incluir opciones como permisos a tiempo completo, parcial, temporal o independiente, según lo estipulado por la Resolución del Gabinete n.º 1 de 2022.
Las sanciones para quienes infrinjan estas regulaciones son severas, con multas que pueden alcanzar hasta 100.000 dirhams. Enmars de 2024, el decreto revisado establece que aquellos que contraten personal sin el debido permiso se enfrentarán a multas de entre 100.000 y un millón de dirhams.
Por lo tanto, es fundamental que quienes deseen trabajar en EAU no operen bajo una visa de visita, sino que soliciten a sus posibles empleadores la obtención de los permisos y visados necesarios antes de iniciar cualquier actividad laboral.
