A partir de este lunes 15 de junio, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) comenzará a implementar la prohibición de trabajos realizados bajo el sol y en lugares abiertos de 12.30 a 15.00 horas hasta el 15 de septiembre.
La decisión anual, emitida por el MoHRE, requiere que los empleadores que contratan trabajadores deben proporcionarles durante ese periodo un lugar sombreado para descansar.
Según la decisión, las horas de trabajo diarias, por la mañana, la tarde o ambos turnos, no deben exceder las ocho horas. Si un trabajador excede esas ocho horas dentro de las 24 horas, el tiempo de más se considerará horas extra, por el cual se abonará al trabajador, de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal sobre el Reglamento de Relaciones Laborales. Las empresas responsables de las obras que deben continuar por razones técnicas están exentas de la prohibición. Los trabajadores pueden continuar trabajando durante las horas prohibidas si están trabajando en proyectos que no pueden posponerse por razones técnicas como el asfaltado de carreteras y la colocación de cemento, así como la reparación de daños en tuberías de agua, tuberías de gasolina, tuberías de alcantarillado o la desconexión de líneas eléctricas. Esto también incluye a aquellos que trabajan en proyectos con licencia de departamentos gubernamentales que podrían afectar el flujo del tráfico, o que impliquen la electricidad, el suministro de agua o las comunicaciones.
Los empleadores de empresas exentas deben proporcionar agua potable fría en proporción con el número de trabajadores y de acuerdo con los requisitos de seguridad y salud pública, así como artículos para calmar la sed, como sales, limón y etc., además de botiquines de primeros auxilios en el lugar de trabajo. También se debe observar el estricto cumplimiento de todas las medidas de precaución para contener la propagación de Covid-19.
Cualquier establecimiento que no cumpla con los términos y condiciones de la decisión será multado con 5.000 dirhams por trabajador y un máximo de 50.000. Además, la empresa será degradada en el sistema de clasificación MOHRE adoptado por el Ministerio, en función de la gravedad de la infracción.
De conformidad con las disposiciones de la decisión, los empleadores deben colocar un horario del trabajo diario en un sitio destacado y además del árabe, el calendario debe estar escrito en el idioma que los trabajadores entiendan.
La decisión también requiere que los empleadores proporcionen dispositivos de protección apropiados que protejan a los trabajadores de las lesiones que puedan tener debido al uso de las máquinas y otras herramientas, y que sigan todos los demás métodos de protección, previstos en la Ley del Trabajo y sus decisiones de implementación del Ministerio. Los trabajadores deben seguir las instrucciones que tienen como objetivo protegerlos de los peligros.
MOHRE instó a los miembros de la comunidad a denunciar cualquier violación llamando al número gratuito 80060, que está disponible las 24 horas del día en cuatro idiomas diferentes.
El Centro recibirá las llamadas de los clientes y la información relacionada con el sitio donde se ha producido una violación y enviará denuncias, a través de un sistema electrónico, al inspector más cercano al lugar.
