domingo. 27.11.2022

Emiratos Árabes levanta el límite de tres años en los contratos de trabajo del sector privado

La medida allanará el camino para que las empresas y los trabajadores acuerden arreglos contractuales a más largo plazo
Trabajadores en una oficina. (Fuente Externa)
Trabajadores en una oficina. (Fuente Externa)

El Gobierno de Emiratos Árabes Unidos ha emitido una nueva directiva que levanta un límite de tres años en la duración de los contratos de trabajo en el sector privado en su actualización de las nuevas leyes laborales que entraron en vigor en febrero . Según la legislación modificada, establecida por el Decreto Ley Federal No 14 de 2022, los contratos de trabajo deben cubrir un plazo definido, acordado por un empleador y un empleado, pero “la ley no establece un límite a ese período”.

“El Gobierno de EAU continúa desarrollando regulaciones y leyes conforme a lo que demandan los próximos 50 años de desarrollo de EAU”, dijo Abdulrahman Al Awar, ministro de Recursos Humanos y Emiratización, según publica este viernes el diario The National.

“Las leyes y reglamentos respaldan la estabilidad de nuestro entorno comercial y mejoran su resiliencia y atractivo. Las regulaciones siguen el modelo de desarrollo avanzado de EAU y sus fundamentos y principios que se basan en la justicia, el respeto de los derechos humanos y la anticipación a los cambios. Esto garantiza el progreso continuo, la estabilidad y la estatura pionera de los EAU”.

Aumentar la seguridad laboral

La medida allanará el camino para que las empresas y los trabajadores acuerden arreglos contractuales a más largo plazo, lo que brindará una mayor estabilidad. La ley enmendada rige las relaciones laborales en el sector privado. Esto cubre a los empleados en zonas francas y empresas del continente, con la excepción del Centro Financiero Internacional de Dubai y el Mercado Global de Abu Dhabi. Las normas no se aplican a los empleados del sector público ni a los trabajadores domésticos.

“La enmienda tiene como objetivo proteger a ambas partes de manera equilibrada; promueve el crecimiento y la estabilidad del mercado laboral y mejora la competitividad económica de EAU”, manifestó el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización.

Las normas laborales introducidas en febrero revisaron el panorama laboral del sector privado con el fin de permitir un trabajo más flexible y menos trámites burocráticos para las empresas. Los cambios afectaron a 4,9 millones de empleados, ya que la legislación aprobada a fines de 2021 reemplazó una ley redactada por primera vez en 1980. Otras disposiciones introducidas a principios de este año tenían como objetivo facilitar a las empresas la contratación de personas para trabajos a tiempo parcial y permitir el trabajo compartido. Los empleadores ahora pueden ofrecer a los mayores de 15 años trabajo remunerado a tiempo parcial, así como una valiosa experiencia.

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