Las empresas de Emiratos Árabes Unidos están considerando que sus empleados trabajen desde casa o asignaciones debido a la inflación.
Con la inflación en aumento debido a los altos costes del combustible, alimentos y alquileres, los consultores de reclutamiento sugirieron que los empleados pueden esperar y deben solicitar más beneficios, como días de trabajo desde casa para ayudar a reducir las facturas en transporte y brindar capacitación y desarrollo en habilidades adicionales que aumentarán sus posibilidades de ascensos e incrementos en tiempos económicos difíciles.
En ese sentido, Vineet Mehra, director de Ventas de Adecco Middle East, una firma global de reclutamiento, dijo que las empresas en Emiratos aún discuten internamente las asignaciones relacionadas con la inflación para ayudar a los empleados a combatir la inflación.
El Gobierno emiratí introdujo a principios de este mes una asignación por inflación para los ciudadanos de bajos ingresos con el fin de ayudarlos a combatir el aumento de la inflación que se produce en todo el mundo debido a los altos precios del petróleo y los alimentos. Como parte de este programa de apoyo social, el Gobierno duplicó el presupuesto a 28.000 millones de dirhams y los emiratíes obtendrán asignaciones para combustible, agua, electricidad y alimentos.
“Esto todavía se discute internamente y aún no se ha confirmado. Sin embargo, se están considerando algunos pasos, como volver a analizar la parte de reembolso de combustible a los empleados. Las empresas también se aseguran de que haya suficientes oportunidades para que los empleados planifiquen su trabajo desde casa, para aquellos que pueden administrar las operaciones desde su vivienda”, aclaró Mehra. Agregó que las empresas locales están adoptando un enfoque de esperar y observar para comprender la tendencia de la inflación y luego volver a considerar la introducción de nuevos incentivos que no solo beneficien al empleado sino que eventualmente también brinden mejores resultados al empleador.
Con el aumento de la inflación, Waleed Anwar, director gerente de Upfront HR, sugirió que definitivamente es un buen momento para mencionar y negociar un aumento salarial con el empleador. "Los empleados pueden esperar y deben solicitar más beneficios, como días de trabajo desde casa, capacitación y desarrollo de habilidades adicionales, por ejemplo, en tecnología digital para cerrar la brecha de aprendizaje".
“La alta inflación no siempre justifica el aumento de salarios o el cambio de paquetes. Por ejemplo, durante la inflación negativa, las empresas no reducen los paquetes y viceversa. Los empleados ahora buscan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, flexibilidad, autonomía y progresión profesional. Las empresas que ofrezcan este tipo de condiciones y beneficios tendrán al mejor personal y al talento más cualificado”, manifestó Anwar, según informó el diario Khaleej Times.
En medio de la alta inflación y el aumento del coste de vida, el ejecutivo señaló que las empresas deben reevaluar sus paquetes de empleados para retener y atraer nuevas contrataciones.
