El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de Emiratos Árabes Unidos (MoHRE) anunció este martes que ha entrado en vigor un "Plan de seguro de desempleo" para empleados del Gobierno federal y el sector privado. El Decreto-Ley sobre el Régimen de Seguro de Desempleo estipula que el asegurado será indemnizado con una cantidad en efectivo por un período de tiempo específico si pierde su trabajo hasta que encuentre otro empleo, sujeto a términos y condiciones.
El nuevo sistema proporciona un “régimen de seguridad social que garantiza la sostenibilidad de una vida digna para los emiratíes y los empleados residentes durante su período de desempleo, al tiempo que reduce los riesgos comerciales”, señaló el Ministerio. “También tiene como objetivo mejorar la competitividad de los ciudadanos de EAU, impulsar el atractivo del mercado laboral del país para los mejores talentos nacionales e internacionales y contribuir a construir una economía competitiva basada en el conocimiento que se encuentre entre las mejores a nivel mundial”.
La compensación se pagará mensualmente, calculada en el 60 por ciento del salario de suscripción del empleado y sujeta a un máximo de 20.000 dirhams por mes, por no más de tres meses a partir de la fecha de desempleo.
Los términos y condiciones de la nueva ley se aplican a todos los empleados del Gobierno y del sector privado de los EAU, excepto a los inversores (propietarios de los establecimientos en los que trabajan), empleados domésticos, empleados a tiempo parcial, menores de 18 años y los jubilados que perciben una pensión y se han incorporado a un nuevo puesto de trabajo.
Según informó este martes la agencia oficial de noticias de Emiratos, WAM, la ley establece que para tener derecho a la indemnización, el trabajador debe haber estado asegurado por no menos de 12 meses continuos, contados a partir de la fecha de suscripción en el sistema de seguros. Además, el beneficiario no deberá haber sido despedido de su trabajo por motivos disciplinarios. Además, el reclamo de compensación no debe ser a través de fraude o engaño. Si se comprueba que el establecimiento en que trabaja el solicitante no es real, se aplicarán al establecimiento y al asegurado las sanciones previstas en la Ley.
Por último, la compensación se suspenderá una vez que el trabajador se incorpore a otro puesto de trabajo durante el período de compensación.
La indemnización a la que tiene derecho el asegurado en virtud del presente Decreto-Ley no influirá en ninguna otra indemnización o derechos descritos en virtud de cualquier otra legislación vigente en EAU.
