Los empleados en Emiratos Árabes Unidos se enfrentarán a una sanción financiera si no se registran en el plan de seguro de desempleo obligatorio.
A partir del 1 de enero de 2023, todos los trabajadores, tanto emiratíes como expatriados, que trabajen en los sectores del Gobierno federal y el sector privado deben registrarse para el plan de pérdida involuntaria de empleo. Pero los inversionistas, las empleadas domésticas, los trabajadores con contrato temporal, los menores de 18 años y los jubilados que tienen derecho a una pensión y se incorporaron a un nuevo trabajo están exentos de registrarse en el régimen.
Los empleados con un salario base inferior a 16.000 dirhams deben pagar cinco dirhams al mes o 60 dirhams al año más el IVA como prima. Serán indemnizados con el 60 por ciento del salario base promedio por la pérdida del empleo durante tres meses consecutivos. Los que cobren más de 16.000 dirhams deben pagar diez dirhams al mes o una prima anual de 120 dirhams según este plan. El período de la póliza está disponible para uno o dos años. La suscripción es gratuita desde Dubai Insurance, pero otros canales, como las casas de cambio, las empresas de telecomunicaciones y los bancos, podrían cobrar una tarifa adicional por los servicios.
Joanna Matthews-Taylor, socia de Baker McKenzie, dijo que si no se registra en un plan de seguro de desempleo, se impondrá una multa de 400 dirhams al empleado. “Cuando los empleados no se registran en un plan de seguro y no pagan ninguna contribución durante más de tres meses, serán multados con 200 dirhams adicionales”.
Un representante del centro de llamadas del Plan de Seguro de Pérdida Involuntaria de empleo (ILOE) confirmó al diario Khaleej Times que los empleados deberán suscribirse antes del 30 de junio de 2023, de lo contrario, estarán sujetos a una multa de 400 dirhams, que se puede pagar a través de los mismos canales por los que se abona la póliza. Los empleados deben estar abonados al plan durante al menos 12 meses para obtener el subsidio.
El abogado de Baker McKenzie señaló que los beneficios del plan cesarán a partir de la fecha en que el empleado obtenga un empleo alternativo en EAU o tres meses después del último día de empleo, lo que ocurra primero.
Los empleadores no están obligados a registrar a sus empleados en un plan de seguro, ni tampoco están obligados a pagar contribuciones a un plan. El subsidio de desempleo es un requisito del trabajador solamente. Sin embargo, se recomienda a los empleadores que recuerden la obligación de registrarse, agregó.
