22 de julio de 2026, 8:42
El Tribunal de Delitos Menores de Sharjah anunció este martes la postergación de un caso en el que un gerente de una institución está acusado de negarse a entregar los documentos oficiales de un empleado, incluyendo su pasaporte, tras recibir una petición formal de devolución.
El caso se originó cuando el trabajador presentó una denuncia ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE), alegando que el gerente había solicitado su pasaporte para realizar trámites relacionados con la renovación de su residencia, comprometiéndose a devolverlo inmediatamente después de completarlos. Sin embargo, según el denunciante, el gerente se negó a cumplir con esta promesa, incluso después de múltiples solicitudes.
Durante los interrogatorios iniciales, el gerente negó las acusaciones argumentando que la documentación seguía en posesión de la institución debido a que los trámites de renovación aún no se habían finalizado, y no por un intento deliberado de retenerlos ilegalmente.
El tribunal revisó las declaraciones de ambas partes y decidió aplazar la audiencia con el fin de continuar los interrogatorios y convocar a testigos que puedan esclarecer los hechos. La próxima sesión del caso se llevará a cabo en una fecha aún por anunciar.
Esta situación subraya la importancia de garantizar el cumplimiento estricto de las leyes laborales en Emiratos Árabes Unidos, especialmente en lo relacionado con la protección de derechos fundamentales de los trabajadores.
El caso se originó cuando el trabajador presentó una denuncia ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE), alegando que el gerente había solicitado su pasaporte para realizar trámites relacionados con la renovación de su residencia, comprometiéndose a devolverlo inmediatamente después de completarlos. Sin embargo, según el denunciante, el gerente se negó a cumplir con esta promesa, incluso después de múltiples solicitudes.
Durante los interrogatorios iniciales, el gerente negó las acusaciones argumentando que la documentación seguía en posesión de la institución debido a que los trámites de renovación aún no se habían finalizado, y no por un intento deliberado de retenerlos ilegalmente.
El tribunal revisó las declaraciones de ambas partes y decidió aplazar la audiencia con el fin de continuar los interrogatorios y convocar a testigos que puedan esclarecer los hechos. La próxima sesión del caso se llevará a cabo en una fecha aún por anunciar.
Esta situación subraya la importancia de garantizar el cumplimiento estricto de las leyes laborales en Emiratos Árabes Unidos, especialmente en lo relacionado con la protección de derechos fundamentales de los trabajadores.
