El Tribunal Laboral de Abu Dhabi rechazó la apelación de un hospital contra una sentencia judicial que lo obligaba a pagar 60.000 dirhams a una enfermera, un boleto de viaje o su valor y un certificado de experiencia.
La enfermera había presentado una demanda laboral en la exigía que el hospital pagara sus salarios atrasados, propina por fin de servicio, horas extras, vacaciones, compensación por despido improcedente, una boleto de viaje, interés legal, certificado de experiencia y otros gastos.
La enfermera indicó que trabajaba para el hospital con un salario mensual de 15.000 dirhams hasta la terminación de sus servicios, pero el hospital no pagó sus cuotas.
El Juzgado de Primera Instancia obligó al hospital a pagarle a la enfermera 60.000 dirhams y un billete de avión o su valor a menos que se incorporara a otro trabajo, y un certificado de experiencia.
El tribunal rechazó cualquier otra solicitud y obligó al hospital a pagar los gastos y honorarios de la demanda.
El hospital apeló el veredicto pero el tribunal desestimó el caso.
