Empleador y empleado condenados a pagar 216.000 dirhams por accidente laboral en Dubai
11 de febrero de 2026 (09:33 h.)
El tribunal resolvió que se aplicaría un interés legal del 5% anual sobre la deuda desde la fecha de vencimiento en abril de 2025 hasta su total liquidación
El Tribunal Civil de Primera Instancia de Dubai ha dictado un fallo que obliga tanto al empleador como a su empleado a abonar la suma de 216.000 dirhams a un hospital privado. Esta cantidad corresponde a los gastos de tratamiento de emergencia que el trabajador recibió tras sufrir una caída desde una altura, lo que le provocó múltiples fracturas.
El hospital admitió al empleado en marzo de 2025 en calidad de emergencia y, luego de recibir atención médica intensiva, fue dado de alta en abril del mismo año. Sin embargo, se constató que el trabajador no contaba con seguro médico en Dubai durante dicho periodo, y firmó un documento aceptando su responsabilidad por los costes de su tratamiento. Las pruebas indicaron que este trabajaba para el primer acusado, lo que complicó la situación legal.
La legislación del emirato de Dubai establece que los empleadores deben inscribir a sus empleados en un sistema de seguro médico y cubrir los costes de atención médica y emergencias si el trabajador carece de esta cobertura. Dado que el empleador no cumplió con esta obligación, el tribunal determinó que la responsabilidad económica por los gastos médicos recaía sobre él. A pesar de esto, el empleado también es considerado responsable, generando una situación de responsabilidad compartida frente al hospital.
Además, el tribunal resolvió que se aplicaría un interés legal del 5% anual sobre la deuda desde la fecha de vencimiento en abril de 2025 hasta su total liquidación. No obstante, desestimó las demandas adicionales por daños materiales y morales, argumentando que no se presentaron pruebas suficientes para justificar tales indemnizaciones. Los demandados también deberán asumir los gastos legales correspondientes.
Este caso resalta la importancia de cumplir con las normativas laborales y de seguro en Dubai, advirtiendo sobre las implicaciones económicas que pueden derivarse de la falta de cobertura médica.
El hospital admitió al empleado en marzo de 2025 en calidad de emergencia y, luego de recibir atención médica intensiva, fue dado de alta en abril del mismo año. Sin embargo, se constató que el trabajador no contaba con seguro médico en Dubai durante dicho periodo, y firmó un documento aceptando su responsabilidad por los costes de su tratamiento. Las pruebas indicaron que este trabajaba para el primer acusado, lo que complicó la situación legal.
La legislación del emirato de Dubai establece que los empleadores deben inscribir a sus empleados en un sistema de seguro médico y cubrir los costes de atención médica y emergencias si el trabajador carece de esta cobertura. Dado que el empleador no cumplió con esta obligación, el tribunal determinó que la responsabilidad económica por los gastos médicos recaía sobre él. A pesar de esto, el empleado también es considerado responsable, generando una situación de responsabilidad compartida frente al hospital.
Además, el tribunal resolvió que se aplicaría un interés legal del 5% anual sobre la deuda desde la fecha de vencimiento en abril de 2025 hasta su total liquidación. No obstante, desestimó las demandas adicionales por daños materiales y morales, argumentando que no se presentaron pruebas suficientes para justificar tales indemnizaciones. Los demandados también deberán asumir los gastos legales correspondientes.
Este caso resalta la importancia de cumplir con las normativas laborales y de seguro en Dubai, advirtiendo sobre las implicaciones económicas que pueden derivarse de la falta de cobertura médica.