24 de diciembre de 2025, 11:32
El Tribunal Laboral de Primera Instancia de Abu Dhabi ha dictaminado a favor de una exempleada, obligando a una empresa a pagar la suma de 13.304 dirhams, tras ser despedida de manera arbitraria después de aproximadamente nueve años de servicio.
La denunciante, que había trabajado en la compañía con un salario base de 1.500 dirhams y un total de 5.000 dirhams, presentó una queja ante el Comité del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE). En su reclamación, solicitó compensaciones que incluían un salario mensual de 5.000 dírhams, salarios no pagados, así como indemnizaciones por despido injustificado, advertencias y ganancias no percibidas.
El tribunal determinó que no existían pruebas que respaldaran la afirmación de la empresa sobre el pago de las deudas financieras correspondientes a la empleada. Así, se destacó que la trabajadora tenía derecho a recibir sus salarios atrasados, calculados en 4.167 dírhams, junto con otras cantidades pendientes, incluyendo una indemnización de 5.000 dirhams.
Este fallo resalta la importancia de los derechos laborales en Emiratos Árabes Unidos y la protección contra despidos injustificados.
La denunciante, que había trabajado en la compañía con un salario base de 1.500 dirhams y un total de 5.000 dirhams, presentó una queja ante el Comité del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE). En su reclamación, solicitó compensaciones que incluían un salario mensual de 5.000 dírhams, salarios no pagados, así como indemnizaciones por despido injustificado, advertencias y ganancias no percibidas.
El tribunal determinó que no existían pruebas que respaldaran la afirmación de la empresa sobre el pago de las deudas financieras correspondientes a la empleada. Así, se destacó que la trabajadora tenía derecho a recibir sus salarios atrasados, calculados en 4.167 dírhams, junto con otras cantidades pendientes, incluyendo una indemnización de 5.000 dirhams.
Este fallo resalta la importancia de los derechos laborales en Emiratos Árabes Unidos y la protección contra despidos injustificados.
