9 de marzo de 2025, 12:19
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) de Emiratos Árabes Unidos ha establecido nuevas directrices respecto a los derechos y responsabilidades de empleadores y trabajadores domésticos en relación con las vacaciones anuales. Según lo confirmado este sábado por la entidad, los empleadores deberán asumir el coste del boleto de ida y vuelta del trabajador doméstico que desee regresar a su país de origen cada dos años.
Si se llega a un acuerdo mutuo para rescindir o no renovar el contrato tras las vacaciones, el empleador solo deberá cubrir el coste del viaje de ida. Además, se especifica que tanto el trabajador como el empleador pueden rescindir el contrato si una de las partes incumple sus obligaciones. En caso de terminación injustificada del contrato por parte del empleador, este deberá proporcionar el billete de regreso y saldar cualquier deuda pendiente.
Los trabajadores domésticos tienen derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones anuales, pagadas por adelantado, y a licencia por enfermedad de hasta 30 días anuales, con condiciones específicas sobre la remuneración. En caso de despido, las responsabilidades financieras varían según si la contratación fue directa o mediada por una oficina de contratación.
Si se llega a un acuerdo mutuo para rescindir o no renovar el contrato tras las vacaciones, el empleador solo deberá cubrir el coste del viaje de ida. Además, se especifica que tanto el trabajador como el empleador pueden rescindir el contrato si una de las partes incumple sus obligaciones. En caso de terminación injustificada del contrato por parte del empleador, este deberá proporcionar el billete de regreso y saldar cualquier deuda pendiente.
Los trabajadores domésticos tienen derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones anuales, pagadas por adelantado, y a licencia por enfermedad de hasta 30 días anuales, con condiciones específicas sobre la remuneración. En caso de despido, las responsabilidades financieras varían según si la contratación fue directa o mediada por una oficina de contratación.
