Nueva normativa sobre el pago de salarios en Emiratos Árabes entra en vigor el 1 de junio
30 de mayo de 2026 (10:53 h.)
Las medidas garantizan una intervención gubernamental más rápida en casos de incumplimiento reiterado
A partir del lunes 1 de junio, los sueldos en el sector privado en Emiratos Árabes Unidos deberán pagarse oficialmente el primer día de cada mes, según las nuevas regulaciones implementadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE). Este cambio busca reducir los retrasos salariales y mejorar el cumplimiento normativo entre las empresas privadas del país.
La normativa establece que los empleadores deben efectuar los pagos a través del Sistema de Protección Salarial (SPS) u otros mecanismos aprobados por el MOHRE. Cualquier retraso será monitoreado electrónicamente desde el segundo día posterior a la fecha de vencimiento, activando posibles sanciones administrativas al quinto día.
El impacto para los empleados podría ser limitado en empresas que ya procesan los salarios al principio del mes; sin embargo, las medidas garantizan una intervención más rápida en casos de incumplimiento reiterado. Las compañías con más de 50 empleados se enfrentarán a consecuencias legales más severas si persisten los retrasos prolongados.
Las empresas que abonen al menos el 85% de los salarios dentro del plazo establecido podrán ser consideradas cumplidoras bajo ciertas condiciones, siempre y cuando las deducciones estén debidamente documentadas.
El MOHRE destacó que estas normas pretenden mejorar la transparencia, organizar los procesos de pago y reforzar la estabilidad del mercado laboral. Además, la resolución amplía el alcance del SPS, introduciendo fechas fijas de vencimiento y un sistema de supervisión más estricto para proteger los derechos de los trabajadores.
Esta medida marca un paso más en los esfuerzos del país por garantizar un marco equitativo para empleados y empleadores, alineándose con los objetivos de desarrollo económico sostenible.
La normativa establece que los empleadores deben efectuar los pagos a través del Sistema de Protección Salarial (SPS) u otros mecanismos aprobados por el MOHRE. Cualquier retraso será monitoreado electrónicamente desde el segundo día posterior a la fecha de vencimiento, activando posibles sanciones administrativas al quinto día.
El impacto para los empleados podría ser limitado en empresas que ya procesan los salarios al principio del mes; sin embargo, las medidas garantizan una intervención más rápida en casos de incumplimiento reiterado. Las compañías con más de 50 empleados se enfrentarán a consecuencias legales más severas si persisten los retrasos prolongados.
Las empresas que abonen al menos el 85% de los salarios dentro del plazo establecido podrán ser consideradas cumplidoras bajo ciertas condiciones, siempre y cuando las deducciones estén debidamente documentadas.
El MOHRE destacó que estas normas pretenden mejorar la transparencia, organizar los procesos de pago y reforzar la estabilidad del mercado laboral. Además, la resolución amplía el alcance del SPS, introduciendo fechas fijas de vencimiento y un sistema de supervisión más estricto para proteger los derechos de los trabajadores.
Esta medida marca un paso más en los esfuerzos del país por garantizar un marco equitativo para empleados y empleadores, alineándose con los objetivos de desarrollo económico sostenible.