16 de julio de 2025, 8:16
Un tribunal laboral en Abu Dhabi ha dictado una sentencia que obliga a un ex taxista a pagar 51.450 dirhams a su anterior empleador tras una infracción de tráfico que resultó en la cobertura de multas no abonadas por parte de la empresa.
Los documentos del Tribunal Laboral revelan que la compañía había presentado una demanda contra el conductor, argumentando que este había ignorado diversas multas de tráfico, incluida una de 3.000 dirhams por pasar un semáforo en rojo. Pese a que la multa original fue asumida por el empleado al ser notificado, la empresa terminó haciéndose cargo de un total de 50.000 dirhams en multas, además de 1.450 dirhams en gastos de transporte vinculados a la infracción.
El tribunal examinó el contrato de trabajo del acusado y otros documentos relevantes, confirmando que el conductor estaba empleado bajo un contrato de duración fija con un salario de 800 dirhams mensuales. A pesar de los múltiples intentos por parte de la empresa para recuperar el dinero, el exempleado no realizó ningún reembolso.
Además de la devolución del importe total, la empresa reclama un cargo adicional del 5% por el retraso en el pago desde la fecha de la reclamación hasta que se complete la liquidación, junto con costes legales y honorarios de abogados.
El tribunal basó su decisión en el Artículo 1 de la Ley de Pruebas, que estipula la carga de la prueba sobre el demandante. Dado que la compañía presentó evidencias claras de los pagos realizados, la sentencia se emitió a favor de la misma, obligando al ex empleado a reintegrar la totalidad del monto. La resolución subraya la importancia de cumplir con las obligaciones laborales y de seguridad vial.
Los documentos del Tribunal Laboral revelan que la compañía había presentado una demanda contra el conductor, argumentando que este había ignorado diversas multas de tráfico, incluida una de 3.000 dirhams por pasar un semáforo en rojo. Pese a que la multa original fue asumida por el empleado al ser notificado, la empresa terminó haciéndose cargo de un total de 50.000 dirhams en multas, además de 1.450 dirhams en gastos de transporte vinculados a la infracción.
El tribunal examinó el contrato de trabajo del acusado y otros documentos relevantes, confirmando que el conductor estaba empleado bajo un contrato de duración fija con un salario de 800 dirhams mensuales. A pesar de los múltiples intentos por parte de la empresa para recuperar el dinero, el exempleado no realizó ningún reembolso.
Además de la devolución del importe total, la empresa reclama un cargo adicional del 5% por el retraso en el pago desde la fecha de la reclamación hasta que se complete la liquidación, junto con costes legales y honorarios de abogados.
El tribunal basó su decisión en el Artículo 1 de la Ley de Pruebas, que estipula la carga de la prueba sobre el demandante. Dado que la compañía presentó evidencias claras de los pagos realizados, la sentencia se emitió a favor de la misma, obligando al ex empleado a reintegrar la totalidad del monto. La resolución subraya la importancia de cumplir con las obligaciones laborales y de seguridad vial.
