viernes. 29.03.2024

La contratación o el empleo temporal de trabajadores domésticos solo estará permitido en Emiratos Árabes Unidos (EAU) si se obtiene una licencia pertinente en el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, de acuerdo a una nueva ley anunciada por la autoridad este miércoles en un comunicado. 

El Decreto-Ley Federal No. (9) de 2022 sobre trabajadores domésticos entrará en vigor a partir del 15 de diciembre de 2022, dijo el miércoles el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización

El decreto-ley tiene como objetivo establecer un marco integral para fortalecer y regular las relaciones laborales para la contratación y el empleo de los trabajadores domésticos en EAU y define las responsabilidades de las partes de la relación de manera que salvaguarde sus derechos y deberes.

También estipula proporcionar un entorno de trabajo adecuado para los trabajadores domésticos de conformidad con la legislación nacional y los acuerdos internacionales vigentes en Emiratos.

La contratación o el empleo de un trabajador doméstico menor de 18 años está estrictamente prohibido, según la ley, que también permite que el empleador se niegue a contratar a un trabajador doméstico si la agencia de contratación ha violado los términos acordados en el contrato.

El decreto ley estipula que el trabajador doméstico no debe ser contratado fuera de su país a menos que se le informe sobre la naturaleza del trabajo, el salario y otros beneficios. Información sobre su condición física, condiciones de salud, estado psicológico y ocupacional también debe estar disponible antes del empleo.

El contrato de trabajo se formalizará en base al formato aprobado por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, especificando las condiciones relativas a la contratación del trabajador doméstico. Esto debe incluir el período especificado de contratación, así como los derechos y obligaciones básicos a los que se compromete el empleador en términos del tipo de trabajo y salario del trabajador doméstico.

El contrato también debe especificar las obligaciones financieras pertinentes del empleador para traer al trabajador de su país a Emiratos, así como las tarifas de la agencia de contratación.

En caso de incumplimiento de las condiciones por parte de la agencia de contratación, el decreto-ley estipula que se debe proporcionar un trabajador alternativo, o se debe reembolsar los honorarios de contratación al empleador que, en esta situación, tendría derecho a solicitar la agencia para una compensación por cualquier daño potencial debido al incumplimiento del contrato.

También se prohíbe a las agencias de colocación, ya sea directamente o por medio de terceros, cobrar comisiones o cobrar honorarios por la contratación del trabajador.

Las agencias de contratación están obligadas por ley a tratar a las trabajadoras del hogar de manera humana, sin exponerlas a actos violentos, y hacerles conscientes de la cultura y las tradiciones de la sociedad de EAU, e informarles sobre las autoridades competentes para expresar cualquier queja o inquietud sobre sus derechos y libertades, además de proporcionarles un alojamiento adecuado de acuerdo con las normas y reglamentos que rigen los alojamientos laborales en el país.

El decreto ley también especifica las obligaciones del empleador hacia el trabajador doméstico, incluida la provisión de alojamiento, alimentación y vestimenta adecuados para desempeñar sus funciones, siempre que trabajen para el empleador a tiempo completo y no temporalmente, a menos que se acuerde lo contrario.

El empleador también debe tratar adecuadamente al trabajador doméstico, preservando su dignidad e integridad física, y pagar su salario con base en el contrato de trabajo pactado, lo dispuesto en el decreto ley y las resoluciones emitidas por el Ministerio, además de hacerse cargo de los gastos médicos del trabajador, o proporcionar un seguro sanitario de acuerdo con las legislaciones aplicables.

La ley prohíbe al empleador contratar a cualquier trabajador doméstico, a menos que tenga licencia para trabajar y no emplearlo por cuenta ajena, o con una profesión diferente a la naturaleza del trabajo definido, excepto con su consentimiento y siempre que sea una de las profesiones mencionadas en el reglamento ejecutivo del decreto-ley.

El decreto ley otorga al trabajador doméstico el derecho a conservar sus documentos de identificación personal. También estipula las condiciones y pautas a otorgar a los herederos del trabajador doméstico que fallece durante el servicio en Emiratos Árabes Unidos, junto con el salario del mes en que fallece, además de pagar cualquier otra cuota aplicable.

En cuanto a las obligaciones del trabajador doméstico, el trabajador debe realizar el trabajo bajo la guía y supervisión del empleador y de conformidad con el contrato de trabajo.

Deben brindar el cuidado necesario y no interrumpir el trabajo sin una excusa aceptable, además de considerar la cultura y las tradiciones de la sociedad de EAU y adherirse a la decencia pública y las instrucciones del empleador en la ejecución del trabajo acordado, a menos que sea en violación del contrato, de la ley, de la moral pública, o los exponga a peligro o responsabilidad legal.

El trabajador doméstico también debe respetar la privacidad del lugar de trabajo, preservar la propiedad del empleador, las herramientas de trabajo y todo lo que esté bajo su custodia, y no utilizarlos fuera del trabajo sin la aprobación del empleador, y no trabajar excepto con un permiso de trabajo que le haya sido otorgado por el Ministerio y de acuerdo con las condiciones aplicables.

Si el trabajador doméstico desea viajar a su país por vacaciones anuales, el empleador deberá hacerse cargo del valor del pasaje de ida y vuelta una vez cada dos años. Si las dos partes acuerdan rescindir o no renovar el contrato de trabajo después de las vacaciones anuales, el empleador pagará un boleto de ida solo para el trabajador doméstico a su país de origen.

De acuerdo con la ley, en caso de conflicto entre el empleador y el trabajador doméstico y la imposibilidad de resolverlo amistosamente, debe ser remitido al Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, que tiene el derecho de tomar las medidas que considere apropiadas para resolver la controversia amistosamente de acuerdo con los procedimientos estipulados en las normas ejecutivas del decreto-ley.

Si no es posible llegar a un acuerdo amistoso dentro del plazo especificado, la disputa se remitirá al tribunal correspondiente.

La ley otorga al trabajador doméstico el derecho a trabajar con un nuevo empleador, siempre que se cumplan todos los requisitos contractuales, se tengan en cuenta los derechos del empleador original y de conformidad con las condiciones y procedimientos vigentes en el Ministerio.
El empleador no está obligado a sufragar los gastos de regreso del trabajador a su país si éste se incorpora a otro puesto de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el presente decreto ley y sus reglamentos de ejecución.

Emiratos lanza nueva ley para contratar trabajadores domésticos
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