30 de agosto de 2025, 9:46
En un fallo que marca un precedente en la protección de los derechos laborales en Emiratos Árabes Unidos, el Tribunal de Casación de Abu Dhabi determinó a favor de una empleada, ordenando a su ex empleador el pago de 434.884 dirhams, que incluye la cantidad total correspondiente al pago de vacaciones no disfrutadas durante toda la duración de su empleo.
La trabajadora, quien estuvo empleada desde el 4 de enero de 2018 hasta el 30 de junio de 2024, había presentado una demanda reclamando diversos derechos tras su despido entre ellos el abono por fin de servicio de 180.000 dirhams. Entre sus solicitudes también se encontraban salarios pendientes por 72.000 dirhams, así como un reclamo inicial de 247.464 dirhams por vacaciones.
En un primer momento, el Tribunal de Primera Instancia falló a favor de la empleada, ordenando un pago de 323.400 dirhams, pero rechazando ciertas reclamaciones, incluyendo el total de las comisiones y el pago completo por vacaciones. Posteriormente, un tribunal de apelación aumentó la cantidad a 379.400 dirhams tras revisar las evidencias presentadas.
Sin embargo, la empleada impugnó esa decisión, argumentando que el cálculo de las comisiones había sido incorrecto y que tenía derecho al pago por todas sus vacaciones acumuladas durante los seis años y cinco meses de servicio.
El Tribunal de Casación, tras examinar los documentos y la legislación pertinente, concluyó que la empleada tiene derecho a recibir el pago completo de sus vacaciones no disfrutadas, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo n.º 33/2021. Este fallo no solo resalta la importancia de la protección legal de los trabajadores en el país, sino que también establece un claro entendimiento sobre las obligaciones de los empleadores en torno al pago de días de vacaciones no disfrutados.
La trabajadora, quien estuvo empleada desde el 4 de enero de 2018 hasta el 30 de junio de 2024, había presentado una demanda reclamando diversos derechos tras su despido entre ellos el abono por fin de servicio de 180.000 dirhams. Entre sus solicitudes también se encontraban salarios pendientes por 72.000 dirhams, así como un reclamo inicial de 247.464 dirhams por vacaciones.
En un primer momento, el Tribunal de Primera Instancia falló a favor de la empleada, ordenando un pago de 323.400 dirhams, pero rechazando ciertas reclamaciones, incluyendo el total de las comisiones y el pago completo por vacaciones. Posteriormente, un tribunal de apelación aumentó la cantidad a 379.400 dirhams tras revisar las evidencias presentadas.
Sin embargo, la empleada impugnó esa decisión, argumentando que el cálculo de las comisiones había sido incorrecto y que tenía derecho al pago por todas sus vacaciones acumuladas durante los seis años y cinco meses de servicio.
El Tribunal de Casación, tras examinar los documentos y la legislación pertinente, concluyó que la empleada tiene derecho a recibir el pago completo de sus vacaciones no disfrutadas, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo n.º 33/2021. Este fallo no solo resalta la importancia de la protección legal de los trabajadores en el país, sino que también establece un claro entendimiento sobre las obligaciones de los empleadores en torno al pago de días de vacaciones no disfrutados.
