18 de marzo de 2025, 8:39
Un tribunal de Emiratos Árabes Unidos ha impuesto una multa de 600.000 dirhams a dos individuos por emplear de manera ilegal a 12 trabajadores, quienes también se enfrentaron a sanciones económicas y deportaciones. Los arrestos se realizaron durante inspecciones realizadas en febrero por la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP), que llevó a cabo un total de 252 inspecciones en 4.771 establecimientos.
Las violaciones encontradas incluyeron el empleo de trabajadores sin el permiso correspondiente y la práctica de algunos empleados de trabajar para diferentes empresas simultáneamente. Según el director del ICP, general de división Suhail Saeed Al Khaili, los infractores han sido remitidos a las autoridades competentes para la aplicación de medidas legales correspondientes.
Al Khaili advirtió que las multas por emplear o albergar a trabajadores ilegales pueden alcanzar los 50.000 dirhams, resaltando la importancia del cumplimiento de la ley de residencia al contratar personal. En enero, la ICP ya había arrestado a 6.000 infractores, en un contexto de intensificación de las inspecciones tras la finalización de una amnistía de visas que permitió a muchos regularizar su situación.
Las violaciones encontradas incluyeron el empleo de trabajadores sin el permiso correspondiente y la práctica de algunos empleados de trabajar para diferentes empresas simultáneamente. Según el director del ICP, general de división Suhail Saeed Al Khaili, los infractores han sido remitidos a las autoridades competentes para la aplicación de medidas legales correspondientes.
Al Khaili advirtió que las multas por emplear o albergar a trabajadores ilegales pueden alcanzar los 50.000 dirhams, resaltando la importancia del cumplimiento de la ley de residencia al contratar personal. En enero, la ICP ya había arrestado a 6.000 infractores, en un contexto de intensificación de las inspecciones tras la finalización de una amnistía de visas que permitió a muchos regularizar su situación.
